Aveuglé par la beauté: comment l’effet de halo nous fait choisir les mauvaises personnes

Tout le monde est touché par cette distorsion, sans distinction de sexe, d’âge ou de culture.

Dans le cerveau humain, 30% de toutes les cellules nerveuses du cortex sont occupées à traiter les informations visuelles. Nous avons des neurones spéciaux pour la reconnaissance des visages et ils se déclenchent en un sixième de seconde.

Avec des outils aussi puissants, il n’est pas surprenant que lorsque nous évaluons des personnes, nous nous fions principalement à leur apparence. Cette fonctionnalité entraîne des erreurs dans le choix des amis, des partenaires et des employés, en raison de l’effet de halo.

Quel est cet effet

L’effet de halo, ou effet de halo, se produit lorsque l’impression générale d’une personne est transférée à ses caractéristiques personnelles. En d’autres termes, lorsque vous aimez une personne, vous pensez immédiatement qu’elle n’est pas seulement belle, mais aussi intelligente, amicale, performante et globalement bonne sur tous les plans.

L’effet de halo a été découvert en 1915 lors d’une expérience menée dans deux sociétés industrielles. Il s’est avéré que les évaluations des employés sélectionnés pour divers indicateurs sont étonnamment convergentes: elles sont intelligentes, techniquement avisées et fiables. Les scientifiques ont compris que les scores étaient irréalistes et les évaluateurs les surestiment inconsciemment, car ils se rapportent bien à ces personnes.

La même chose a été observée dans l’armée. Lorsque les officiers décrivaient leurs subordonnés, certains avaient simplement une image idéale: physiquement développé, intelligent, doté d’un fort caractère et de grandes qualités de leadership. Le lien entre l’attractivité physique et d’autres critères était le plus fort.

Les gens n’attribuent pas spécifiquement les «favoris» aux bons traits. Ils le pensent sincèrement et ne sont pas conscients des distorsions. Dans une expérience, les étudiants américains ont été interviewés par un instructeur qui parlait avec un accent européen. Les scientifiques ont noté deux options: l’une était conviviale et l’autre, froide et détachée.

Les étudiants qui ont regardé l’entretien «chaleureux» ont dit qu’ils aimaient l’accent mis, ainsi que l’homme lui-même. Ceux qui ont obtenu le disque avec un « type peu amical » ont prétendu qu’il les avait exaspérés. Dans le même temps, quand on a demandé aux étudiants quelle était la raison, ils ont appelé précisément l’accent, et non d’autres caractéristiques de l’instructeur.

Dans cette expérience, nous parlons d’une impression générale d’une personne et non de la beauté physique. Mais, comme la pratique l’a montré, l’attractivité externe influe beaucoup sur l’impression générale.

Comment la beauté affecte les notes des gens

Les personnes attrayantes sont généralement mieux notées, peu importe si elles sont familières ou non. Cela est vrai pour les hommes et les femmes, les adultes et les enfants. Ils sont plus beaux, peu importe la culture. Fait intéressant, dans différents pays, les critères de beauté sont à peu près les mêmes.

Ceux qui sont attirants sont automatiquement considérés comme plus sains, plus performants et plus compétents. L’impression de la personne affecte le choix politique, l’évaluation des qualités de leadership, les affaires juridiques et même l’attitude des parents envers leurs propres enfants.

Les professeurs se concentrent sur l’apparence, font des prédictions sur le succès des étudiants de première année, les compositions de jolies filles semblent meilleures pour les étudiants, même si, objectivement, elles sont très médiocres.

La distorsion est encore accrue si les personnes très belles ou laides sont jugées et si les pairs sont jugés. Plus une personne est proche de l’âge, plus ses données externes sont importantes.

Ainsi, les personnes qui ont gagné à la loterie génétique et qui sont nées belles vivent plus facilement que moins attrayantes.

Comment l’effet de halo peut interférer

La première impression est souvent erronée. Lorsque vous voyez une photo d’une personne ou que vous la rencontrez pour la première fois, vous créez une certaine image qui affecte ensuite votre attitude. L’analyse d’un million d’opinions sur la première impression a montré que les gens jugent la personne dans son ensemble avec beaucoup plus de précision quand ils ne la voient pas.

Cela a été confirmé par une autre expérience: lorsque les enseignants ont été privés de la possibilité de se familiariser avec l’apparence des élèves, leur évaluation de la réussite scolaire est devenue beaucoup plus précise.

L’accent mis sur l’apparence ne nous permet pas d’évaluer correctement une personne, qu’il s’agisse d’un demandeur d’emploi, d’un étudiant ou d’un partenaire potentiel. En apparence, vous pouvez comprendre à quel point une personne est amicale, confiante ou névrosée, mais elle ne dit rien de son esprit, de la présence d’intérêts communs, de sa capacité à créer des relations solides et de la bonne foi.

Aveuglé par la beauté, vous pouvez supporter longtemps un employé négligent, un étudiant paresseux ou un partenaire inapproprié. Et le plus moche, vous ne pouvez rien faire à ce sujet.

La première impression d’une personne est créée à votre insu, au niveau subconscient. Que vous choisissiez d’admirer ou non l’apparence de quelqu’un, vous ne faites pas de transfert délibéré: «Ah, il est beau, ça veut dire qu’il est probablement intelligent et qu’il travaillera bien. » Pour une raison quelconque, il vous semble simplement que cette personne est bonne.

Ici, vous ne pouvez que conseiller de rester vigilant et de rechercher l’objectivité. Soyez guidé par les faits, pas par l’intuition, et vous vous protégerez contre au moins certaines des erreurs.